転職面接で自己紹介は自分分析

【就職活動の知識】成長している業界には、めったにないビジネスチャンスに出会うことがたくさんあるものだ。新規に事業を始める機会もあれば、新しく子会社を作ったり重要な事業やチームなどを担当できる可能性が高くなるということ。【応募の前に】選考試験に応募者によるグループディスカッション（数人で特定のテーマについて討論してもらう）を導入している企業が増えているのだ。会社は普通の面接では見られない性質を見ておきたいというのが狙いなのです。【応募の前に】第二新卒という言葉は「新卒で就職したけれど3年以内に離職してしまった若年者（一般的には25歳程度まで）」のことを指す。きっと近頃は早期に退職してしまう者が目立って増加しているので、このような新しい言葉が生まれたのでしょう。【就職活動のポイント】第一志望だった応募先からの内々定でないからということだけで内々定の返事で悩む必要はまったくない。就職活動が終わってから、内々定の出た応募先企業の中からじっくりと選びましょう。気分良く作業を進めてもらいたい、多少でも手厚い待遇を割り当ててやりたい、潜在能力を開発してあげたい、レベルアップさせてあげたいと企業の側も思っているのです。【応募する人のために】転職活動と就活で全く異なるのは応募書類の一つである「職務経歴書（過去に経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類）」が必要かどうかということ。今までの職場でのポジションや職務経歴などを企業の担当者に理解しやすく、要点をつかみながら作成する必要があります。【退職の前に】退職金については本人からの申し出による退職だったら会社にもよるのだが、解雇と同じだけの額は支給されないので、とにかく転職先から返事をもらってからの退職にしよう。【就職活動のために】人材紹介サービスといった紹介を行う会社では、その人が長く続かず離職するなど失敗してしまうと自社の評判が下がるので、企業の長所及び短所を両方共に隠さずに説明する。いわゆる面接で緊張せずに終了できる、となるにはけっこうな慣れが必要。そうはいっても、本当に面接選考の場数をまだ踏んでいないときには当たり前ですが緊張するものです。









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